盖洛普测试（Gallup Test）是一种常用的心理评估工具，旨在揭示个体的天性、个性和潜能。它由美国著名社会学家盖洛普（George Gallup）创立于1935年，至今仍被广泛应用。
盖洛普测试不同于一般的心理测评，它通过科学的测试和分析手段，深入剖析个体的情感、思维和行为。测试对象可以是个人、团体、企业或社会群体，旨在提供全面客观的评估数据，为个体发展和组织管理提供有力的参考依据。
盖洛普测试的核心理念是每个个体都具有独特的天赋和潜能。通过科学的测试项目，盖洛普测试能够准确揭示出个人的优点、施展潜能的方向以及潜在的发展问题。通过对这些数据的分析，个体可以更加清晰地认识自己，制定个人发展规划，实现自我提升。
同时，盖洛普测试也被广泛运用于组织管理和人才选拔。通过评估员工的个人特质和潜力，盖洛普测试可以为组织提供科学的人才管理方案，帮助企业更好地发掘和培养人才，提高员工的工作效能和满意度。
盖洛普测试作为一种科学的评估工具，在个体发展、组织管理和人才选拔等方面发挥着重要作用。它通过揭示个体的内在潜能，帮助人们认识和实现自己的价值，促进个人和组织的持续发展。