据天津市人力资源和社会保障局消息，为了更好地吸引优秀人才，推进人才发展，该局制定出新的人才选拔晋升办法。将实际工作年限和人才能力两个方面进行比重调整，此举引起人们广泛讨论。
该局表示，在人才选拔过程中，实际工作年限不再是唯一升职途径，该局将更多地考虑人才的能力、工作业绩、创新意识等多方面因素，让更多优秀人才拥有平等竞争的机会。
据了解，在这个新政出台之前，实际工作年限常常是影响人才晋升的关键因素之一，有时候就算对工作成绩再出色，也因为在公司内部工作年限不够无法得到晋升机会。而此次新政出台，将给更多有潜力的员工提供了一个展示自我的平台。
对于这个新政，也引发了一些争议声音。有人认为这样做会让实际工作年限短的员工升职机会更少，而有人则表示这是一次值得肯定的尝试，让优秀人才有更多的机会脱颖而出。