根据劳动合同法第38条的规定，用人单位违反劳动合同的规定，应承担相应的责任。本文将对劳动合同法第38条进行解读，帮助大家更好地了解用人单位的责任。
首先，根据劳动合同法第38条第1款的规定，用人单位在劳动合同履行过程中，不得随意变更劳动合同。如果用人单位擅自变更劳动合同，违反了劳动合同法的规定，就应承担相应的责任。
其次，根据劳动合同法第38条第2款的规定，用人单位在劳动合同终止时，应支付劳动者的工资和经济补偿。如果用人单位不按照劳动合同的约定支付劳动者的工资和经济补偿，违反了劳动合同法的规定，也应承担相应的责任。
此外，根据劳动合同法第38条第3款的规定，用人单位应当保障劳动者享有的其他合法权益。如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动合同法的规定，同样应承担相应的责任。
总而言之，劳动合同法第38条明确了用人单位在劳动合同履行过程中的责任。用人单位违反劳动合同的规定，应承担相应的责任，包括支付工资和经济补偿，保障劳动者的合法权益。大家在与用人单位签订合同时，要了解并维护自己的权益，如有需要可咨询相关法律专业人士。