拖欠工资是近年来社会上普遍存在的问题，拖欠工资不仅影响劳动者的收入，还可能影响其正常生活和工作。如果出现单位拖欠工资问题，我们应该怎么办呢？
1、首先给公司写一份信
写一份陈述调解请求的书面信件。可以上述情况通过此信呈现给企业，要求单位采取措施妥善调解本人与企业之间的纠纷问题。
2、拿到相关证据
如果合同不是口头约定的，并且双方都在公司注册在案，则应收集依据该法的证据，如雇佣合同、工资单据、银行转账记录等文书证据。
3、联系当地劳动和社会保障局或劳动法律援助中心
很多单位为了节约成本, 稳住董事长的底蕴, 可能会采取不兑现长期欠款的做法。此时, 您可以请求劳动争议解决机构帮助解决工资争议。此外, 您还可以通过劳动仲裁机构来维权, 并且具有法律约束力
4、寻求媒体曝光
如果企业一直拖欠工资，可以采用曝露的方式，让舆论力量压倒企业。在媒体曝光该企业拖欠工资严重的情况下，企业会面临大量负面信息，企业形象受损等。所以单位会选着先缴纳工资。
5、维权联盟
受到拖欠工资的影响的不仅仅是你一个人。在你身边也许有很多人都遇上这样的问题，这时候可以成立维权联盟，集体行动。
6、直接拿到劳动仲裁院或者法院
如果沟通、协商的方式无效，您可以直接到劳动仲裁院或者法院提起诉息，通过法定程序解决这个纠纷。
7、提醒大家
一定要注意所选职业类型所在的行业的劳动法规，特别是对薪资的规定。