目前，许多企业在招聘信息中会提到“无责底薪”这一概念，那么无责底薪到底是什么意思呢?
顾名思义，无责底薪就是公司无条件给员工的底薪。也就是说，无论你能否在公司为其带来业绩，每个月公司都会按照约定的底薪数额发放薪资，公司不会因为你没有达到工作要求而扣发部分薪水。
那么，无责底薪是不是一种好东西呢？答案是否定的。
首先，无责底薪可能是招聘信息中虚假的一部分。招聘者在面试成功后，很可能会告诉你需要签订竞业禁止协议或者违约金等补充协议。这些协议的规定会让你无法获得实际的薪资收入，从而导致本来承诺的无责底薪变得毫无意义。
其次，如果你签订了无责底薪的协议，也就意味着你将会被束缚在公司里工作一定时间，否则会被扣除违约金。这种情况下，在公司工作表现不佳却不敢辞职的现象就会发生，极大地影响了员工个人的职业发展。
最后还需要提醒的是，很多时候无责底薪是招聘陷阱中的一种，企图吸引更多的求职者。这些企业可能会起用一些实习生来代替正式员工，从而在短时间内获得更多的技术支持。而实习生的薪资往往是无责底薪的形式，也就使得企业在不花费高昂的薪资成本的前提下获得人力资本。
所以建议求职者在遇到无责底薪这种招聘形式的时候需谨慎选择，仔细阅读相关的协议，以免成为招聘陷阱中的受害者。