在今年的毕业季，还有一部分大学生将被贴上“应届生”这个标签。
所谓应届生，指的是毕业时间在本年度（或次年1月31日前）的大学生，也就是毕业后还未享受过社会保障，或者未就业的毕业生。
应届生这个标签对学生来讲，在笔试、面试的时候，往往意味着一些明显的优惠，例如离校安置、就业补助等，因为政策对于这部分人群往往会比较优惠。对用人单位来讲，这也是较为常见的一个招聘口号，也证明这个人所具备的最新的专业知识。
当然，一些企业在用人过程中也会存在对毕业时间的不同看法，但不可否认的是，应届生正在成为国内就业市场的重要一部分，也在逐步地发挥越来越重要的作用。
根据国家就业局的最新数据，2019年各类高职高专、本科、硕士研究生、博士研究生参加毕业生就业服务的约为820万人，比上年增加约23万人，其中约208万名毕业生参加高职高专月嫂、保育员、美发化妆师、视觉艺术设计等职业技能考试，约612万名毕业生参加普通高校、中等职业学校和研究生院的就业服务。
应届生的求职之路，从决定接受一个Offer到走进公司大门，注定是一段波澜起伏的经历。以求职者眼光看待之，有些准备工作可以提前安排，包括简历、求职材料的准备、自己的定位、行业的调研等。还有就是学会自我包装，增加自己的特色，最终让用人单位看到自己的优势和价值。而以招聘者角度，更需要关注这批应届生的特点和优势，注意针对性地进行面试、培养和管理。