作为一家致力于成为全球顶尖物流企业的公司，顺丰一直把人才的培养和发展作为最重要的战略任务之一。因此，顺丰在多种渠道上不断招聘各类优秀人才，为公司的发展壮大提供了坚实的人才支撑。
目前，顺丰已经拥有超过40,000名员工，其中约3万名普通员工，还有大量的骨干和高层管理人员。在这个庞大的人才队伍中，不乏拥有丰富经验和深厚专业知识的优秀人才，也有一批获得过全球顶尖机构认证的研究生人才，更有一些拥有国际视野和背景的外籍员工。
在人才招聘方面，顺丰坚持以市场和业务需求为导向，以人才的绩效和贡献为评价标准，注重吸引和留住高端人才。公司开设了“职业成长”“精神家园”等一系列员工关怀和培养项目，同时也涵盖了岗位晋升、薪资待遇和福利待遇等丰厚奖励。
顺丰的职业发展是围绕着企业文化和员工培养计划进行的，它由公司与员工之间的互动增进和相互关注组成，力求把个人的职业规划与公司的发展目标深度结合起来，使之互惠互利、共同成长。