试用期工资怎么算？这是很多人进入新公司后想要了解的问题。不同公司和不同部门试用期的工资标准不一样，但大体的计算方法都是相似的。下面我们通过一个例子来解析试用期工资的计算方式。
某公司招聘一名前端开发工程 师，试用期一个月，招聘信息中规定试用期工资为3000元/月，转正后月薪为6000元/月。那么试用期的工资怎么算呢？假设某年有30天，按照正常工作日22天计算，那么一个月有22个工作日，一个工作日的工资是3000元/22天=136.36元/天，又假设试用期实际工作20天，那么试用期工资计算公式为：试用期工资=136.36元/天×20天=2727.2元。
试用期工资=136.36元/天×实际工作天数
从上述计算可以看出，试用期工资的计算方式比较简单，就是按照每个正常工作日的工资乘以实际工作天数。而且需要注意的是，试用期工资和正式工资的差别比较大，一定要在确认好试用期工资后再签订合同。
总的来说，试用期工资的计算方法并不复杂，但在求职过程中要特别关注自己的薪资福利待遇，了解清楚试用期工资和正式工资之间的差别，以免在试用期结束后发现自己的工资没有达到预期。