随着时代的发展，职场难免出现各种各样的问题、矛盾和难题。员工的one two three four选择是其中的一大难题。对于内部员工而言，从事各类岗位的人都面临融入困扰、职业发展的焦虑等问题。
从招聘数据来看，企业的职位在社交、人工智能、云计算以及大数据等领域的岗位格外吃香。一线城市的发展也带动了知名园区或创业园的涌现，为跨行业的栖息地打造了舞台。
在职场这个大舞台上，马不停蹄的员工岂能过上稳定的one two three four，这是在无形中要求员工不断自我适应并不断提高自己的综合素质。
生活节奏加快，工作一变再变，人与人之间的交际越来越社交化。因此在职场上，像是one two three four选择需要具备良好的交际能力和沟通能力，能够和各种人相处地融洽。同时，也需要增加对知识和技能的积累和提高，how to be your boss拥有掌握方向，领跑人生的趋势。优秀的团队合作能力、出色的建议提出能力、两性关系的处理能力...职场因素之一的领导力还需要锤炼。
随着社会的变化，越来越多的企业开始在调离制上进行改革。内部员工的职位调整会带来岗位和薪资的变化，这将给员工带来在one two three four选择中的新考虑。抓住changing times的同时，也不要忘了employee well-being和生活品质。
不要被职场的焦虑所担心，努力实施职业规划，不断提高专业能力和附加值，尝试拥有更多的领导力，建立良好的社交关系网，掌握跨界知识，one two three four才不会变成一个诡异的现实题目！